「人」に関わる課題を解決に導き
企業の成長を後押しするコンサルティング
私たちの業務の範囲は、人事や、人材育成、労務など、「人」に関わることが中心です。
「企業は人なり」との考え方のもと、ルールづくり、採用、問題の予防策など、組織づくりから深く関わり、課題解決とともに、
企業の成長につなげていく提案に注力します。
労務トラブル110番
さまざまな労務問題について、
予防・解決策をアドバイスします。
人と人との間に生まれるトラブルや思いの違いは、大小関わらず起きうることです。その原因を突き詰めると、経営側と雇用側のミスマッチによるものが考えられます。労務トラブルについて、問題が起きた際に早期解決に向けたサポートをはじめ、トラブルを未然に防ぐための予防策、ルールづくりなど、経営者視点に立ったアドバイス、サポートを行います。
主な業務内容
- 労働時間・残業問題
- 従業員の退職・解雇問題
- 職場でのハラスメント問題
- 有休消化への対応
- メンタルヘルス不調者の対応
- 賃金に関する問題
- 労務トラブル防止対策 など
Labour Problem
働くルールづくり
働く環境の土台となる
各種制度の構築をサポート。
就業規則は、経営者の事業に対する思いを従業員に伝えるためのツールでもあります。企業を成長へと導くためには、その基本となるルールづくりは欠かせません。「人」に関わることのスペシャリストとして、経営者からのヒアリングをもとに、その組織に合った各種制度の構築を提案します。
こんなケースに
- 就業規則
- 賃金規程
- 退職金規程
- 執行役員規程
- 継続雇用規程
- 慶弔規程、旅費規程、誓約書・雇用契約書 など
Labor Regulations
組織づくり
経営者の思いを形にする
組織の基本設計を行います。
「組織にマッチした人材を確保したい」「頑張る人への評価制度を導入したい」「コミュニケーションがとりやすい組織にしたい」など、人事労務に関するコンサルティングによって、企業の成長につながる組織づくりをサポートします。人材育成、処遇、公正な評価制度など、人が育つ仕組みから、組織づくりをサポートします。
主な業務内容
- 人事評価制度
- 教育、研修のサポート
- 求人募集の相談
- 採用基準の策定
- オリジナルの面接表作成
- 労働生産性向上の仕組みづくり
- パート社員の活用
- 求める人材像の明確化 など
さえき社会保険労務士事務所では、採用強化を支援する様々な取り組みを行っています。
Organization Design
