- 指定申請のサポート・申請代行
- スタッフ採用代行
- 助成金診断・申請代行
- 就業規則の作成
- 人材定着支援
- 給与・評価・退職金制度の設計
- スタッフ研修
- 労務管理のサポート
訪問看護ステーション立ち上げや運営で、
こんな悩みありませんか？
職場環境、人間関係、働き方の整理で
解決に導きます
訪問看護ステーション事業所が抱える悩みは、人手不足、マネージメント体制の課題、人間関係のトラブルなど、訪看の運営体系だからこそ起こるものがあります。
それぞれの問題に適切に対処するには、「職場環境の整備」と「働き方の整理」が求められます。
さえき社会保険労務士事務所では、訪問看護ステーション運営に特化したサービスをご提案しています。
さえき社労士事務所に頼む
3つのメリット
merit
- 1国家資格だから情報漏えいの心配はありません
- 2社会保険に関するプロだから処遇・加算のしくみを相談できます
- 3人に関する専門家だから定着する職場づくりが実現できます
事務所様のお悩みに真摯に向き合い、寄り添います。
そして、事務所様に合わせた最適な解決策を一緒に考えます。
御見積無料。まずは、お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
人事、労務のお困りごとは、
早期相談がカギ。
組織のなかにおける「人」の問題や課題は、解決に向けた早めの対応が必要です。お困りごとはどんなことでも、まずは相談ください。お電話でも、フォームでのお問い合わせでも対応いたします。
（受付 月〜金曜 9:00〜18:00／祝祭日除く）
3つのサポート
support人材の定着 職場環境・福利厚生のサポート
- ハラスメント予防、メンタルヘルスケア
- 仕事と家庭の両立支援
- 福利厚生制度の導入
- 退職金制度の導入
人材の育成 組織づくりの設計・運用サポート
- 人事評価の導入
- 給与・昇給・賞与の基準づくり
- 新任者向け訪問看護入門研修
- 管理者向けマネジメント研修
人材の確保 採用活動、業務サポート
- 採用基準づくり
- 求人募集の作成サポート
- 面接同席・面接官代行
- 適性検査の実施
さえき社労士の開業支援4つのポイント
point-
01 採用代行・サポート
自社の理念に合った
人材の確保をサポート訪問看護のニーズの高まりとともに、問題とされているのが慢性的な看護師不足。訪看ステーション運営においても、人材確保は大きな課題といえます。働く人のニーズに合わせた勤務体制の整備、求人募集から採用までのプランニング、人材を見極めるための面接技法など、あらゆる観点から採用をサポートします。
-
02 創業時の指定申請サポート
事業を円滑にスタートさせる規則・
規程の作成や、申請業務をサポート開業事業所として指定を受けるために必要な、運営規定や諸規則の作成、人員計画や勤務体制づくりなど、事業を円滑にスタートできるためのサポートを行います。社労士だからこそできる代行申請や、訪問看護ステーションに特化した人員計画、加算に関する対応が可能です。
-
03 助成金申請相談・プランニング
人材を活かし、事業を円滑に進める
助成金の活用をご提案スタッフ採用やパート社員の戦力化、労働条件の改善などの場面で活用できる助成金をプランニングし、ご提案します。従業員の賃金引上や、新たな雇用、働く環境の整備の際にヒアリングを行い、可能性のある助成金を診断。提案から申請代行まですべて行います。
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04 働き方のルールづくり
訪看ステーションならではの
課題に対応したルール作成看護ステーションは、24時間体制や直行直帰、取得する加算によっては働き方が変わります。訪看ステーションならではの勤務体系に合わせた規定の作成をサポートします。例えば、利用者宅へ直行する場合の車両規定、訪問看護サービス提供における安全衛生規程、実務に即したマニュアル作成など、それぞれの事業所に合わせたオリジナルのルールづくりを行います。
さえき社労士の事業強化支援4つのポイント
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01 人材定着支援
組織の課題を見つけ、定着に向けた
職場の環境改善をサポート入職後すぐに辞めていく、結婚を理由に、勤務負担に耐えられず、人間関係の問題で‥と、退職の理由は人により様々です。
例えば、仕事と育児が両立できる制度、ストレスのない環境づくり、やりがいの持てる賃金制度など、課題を整理したうえで、ステーションの事情に合わせた対策を行います。 -
02 人事制度の設計・運用サポート
人材を活かす、育てる評価・
賃金制度の導入と運用をサポートスタッフのモチベーションを高めるうえで人事制度の構築は欠かせません。
スタッフに期待するものは何か、何を評価するのか、評価に見合った給与の決め方と、キャリアアップの仕組みづくりをご提案します。
また、退職金制度は人材の定着に期待がもてます。導入時における退職金の支給基準と規定を作成します。 -
03 スタッフ研修
訪問看護師として、管理者として、
資質を高める人材育成をサポート訪問看護師は、病院勤務と違い、看護のみならず、介護や日常生活のケア、Quality Of Lifeまで、病院とは違った役割があります。また家族のサポートもあるため、知識技能だけでなく、仕事との向き合い方や志しが必要となります。
当事務所では、気づきの部分に特化した動機付け研修をはじめ、管理者向けの労務管理研修まで対応いたします。 -
04 労務管理のサポート
労働時間の管理やメンタル不調者の
対応など、入社から退職までの
労務全般をサポートオンコールや緊急時の出勤など変則的な勤務が特徴の訪問看護は、人員配置基準をクリアーするだけでなく、スタッフの労働条件と適切な労働時間の管理といった、労務管理の知識が求められます。
当事務所では、現場の状況を把握したうえで、適切に労務管理ができるよう、コンサルティングや、入職退職時の手続き業務、給与計算など、人事業務の代行を行います。
契約パターンと料金
type & price御見積・初回相談無料。まずはお気軽にご相談ください。
契約パターン
- 定額制
-
安心パック｜いつでも気軽に相談できます
- 課金制
-
支出を調整｜必要な時に必要な部分だけ利用できます
料金
スタッフ人数・ご依頼内容（レセプト点検／加算コンサルティング／事務代行など）によりお見積となります。
