☆改正☆育児・介護休業法の対応について

2025年4月10月施行の改正育児・介護休業法。

規程の見直しと併せて対象となる従業員に対して

個別に周知して意向を確認することが義務づけられ

養育支援休暇の新設や小学校入学前までの時短勤務といった

育児と両立できるための柔軟な働き方の整備が必要になります。

また、4月からは育児に関する給付金の対象者が復帰後の時短勤務者にも

適用されるなど、対象者の範囲が拡大されます。

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法改正の内容はこちらより↓↓

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