労務トラブルに対応した”就業規則”　作成いたします

近年のメンタルヘルス不調に対応した就業規則から

多様化、ボーダレス化の時代に即した就業規則の作成を承り中です

同一労働同一賃金に対応するためには従業員ごとの役割を明確にし

基本給・諸手当の支給目的を規定に落とし込むことが必要となっています

当事務所では現行の就業規則の文言に不備がないかを点検する

就業規則の診断を実施しております。

どうぞお気軽にお問合せくださませ