有給休暇の計画的付与制度とは

計画付与制度の導入ステップ

導入は次の流れで進めます。

①導入方法を決める
全社一斉取得、部門ごとの取得、個人ごとの計画取得など、会社の業務に合わせて方法を検討します。

②労使協定を締結する
計画付与制度の導入には、労働者代表などとの労使協定の締結が必要です。

③就業規則の確認・整備
制度導入に合わせて、有給休暇の規定を確認しておくことが望ましいです。

詳しい制度内容について

制度の詳細については、厚生労働省のホームページをご参照ください。
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有給休暇の管理でお困りの企業様へ

当事務所では、

• 有休の計画付与制度の導入支援

• 労使協定の作成

• 就業規則の整備

• 有給休暇管理のアドバイス

など、人事労務管理のサポートを行っています。

「有休管理を見直したい」
「退職時の有休トラブルを防ぎたい」

このような場合は、お気軽にご相談ください。
御社の状況に合わせた制度設計をサポートいたします。