第二新卒者の採用戦略

Z世代にアプローチするには、z世代の特性を知ることから始まります。

今どきの方は、タイムパフォーマンスを重視する傾向があり

早いうちにキャリアアップしたい・・

効率よく働きプライベートを充実させたい・・

といった希望を持っています。

求人では、

仕事を通して身に就くスキルやキャリア形成ができる研修内容

多様性のある働き方などを示すことが大切になります。

休日数を増やされる企業様も増えています。

求人募集の見せ方、企業アピールの仕方を

検討してみられますことお勧めいたします。