Z世代の離職防止　取り組みのおすすめ

1990年中盤以降生まれの方を指すようです、年齢にすると20代。

今の新卒採用者から20代まではZ世代と言うそうです。

一方、管理者はバブル期の昭和を生き抜いてきた世代。

世代間のギャップが生まれるのも当然と言えます。

ではZ世代の特性とは、どのようなものでしょうか?

現実主義であったりワークライフを重視したりする方が多いようで

給料よりは休日を重視される方が増えています。

一方、社会問題にも関心があり、自分の将来に不安をもつ方もいらっしゃいます

自分の５年１０年先の将来像がイメージできる昇進の仕組みはあるのか

スキルアップできる教育研修はあるのか

モチベーションが高まる福利厚生や資格取得のバックアップはあるのか・・などなど

企業をシビアにみているようです。

貴社の福利厚生や人事制度は、Z世代に対応していますでしょうか?

当事務所では、組織づくりのお手伝いをしております

是非ホームページよりお気軽にお問合せくださいませ